La investigación del proyecto WHEN analiza la correlación entre el acoso en los lugares de trabajo del sector público y privado y la estrategia 15 Critical Influences™ que impacta en los comportamientos de la fuerza laboral, con el objetivo de identificar cuáles de esos factores se pueden abordar y cómo se pueden aprovechar para alentar y reforzar de manera más efectiva los comportamientos respetuosos. La estrategia 15 Critical Influences™ incluye los siguientes factores: Comportamiento directivo, Cultura, Recompensas y consecuencias, Valores fundamentales, Estructura organizacional, Compensación, Autonomía y autoridad, Comunicaciones, Visión y misión, Imagen, Administración del rendimiento, Procesos de negocios, Tecnología, Conocimiento administrativo, Lugar de trabajo físico y virtual.
617 Broadway
Lorain, 44052, OH
Ubicación accesible: No
Tipo de organización | Sin fines de lucro (501c3) |
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Categorías | Job Coaching/Support, Other |
¿Se ofrecen servicios en Español? | No |
¿Tienen boletín informativo? | No |
¿Cuidado de niños disponible? | No |
Rango de edad | De 15 a 21 , Mayores de 22 |
Categorías de discapacidad | Developmental Disability, Genetic or Congenital Disorder, Intellectual Disability, Learning Disability, Medical Condition, Mental Health Disorder, Physical Disability |
¿Esta organización incluye todas las discapacidades? | yes |
Esta organización incluye estos diagnósticos específicos | |
¿Es este un servicio estatal? | No |
Sitio Web | https://projectwhen.org/ |
Nombre de la persona de contacto | |
Correo electrónico | projectwhen.org |
Número de teléfono | 978-786-9436 |
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