Pensamientos de la tarde: inclusión, autodeterminación y empleo integrado

La Ley de Asistencia para Discapacidades del Desarrollo y la Declaración de Derechos (Developmental Disability Assistance and Bill of Rights Act) establece que “la discapacidad es una parte natural de la experiencia humana que no disminuye el derecho de las personas con discapacidades del desarrollo a vivir independientemente, disfrutar de la autodeterminación, tomar decisiones, contribuir a la sociedad, perseguir carreras significativas y disfrutar de la plena inclusión e integración en la corriente principal económica, política, social, cultural y educativa de la sociedad de los Estados Unidos”.

Dada la declaración anterior, a menudo, me pregunto ¿por qué las personas que viven con discapacidades suelen estar segregadas, oprimidas y desempleadas?

La inclusión es el estado natural. Es donde todos empezamos. Sin embargo, en algún lugar a lo largo del camino, la segregación ocurre para muchas personas con discapacidades. ¿Por qué? ¿Cuándo comienza?

Tal vez, la inclusión pone a prueba los valores educativos y sociales. Tal vez, cuestiona el valor de una persona para su comunidad. Quizá, despierta sentimientos de temor. ¿Compartir en comunidad no se considera una opción viable para las personas con discapacidad? 

Tal vez, estamos ignorando los sueños y deseos de una persona. La segregación es peligrosa y dañina. Es la raíz de toda opresión. ¿Es esto lo que queremos para nuestros hijos? ¿Es esto lo que quieren para sí mismos? 

La autodeterminación es, también, una parte natural de la vida. Las personas, todas las personas, quieren y merecen tomar decisiones en su propia vida. Entonces, ¿por qué, a menudo, se niega esta oportunidad a las personas con discapacidades? ¿Es dudosa la capacidad de la persona para tomar buenas decisiones? ¿Se debe a una falta de expectativas? ¿O falta de creatividad? 

Algunas de las mejores lecciones se aprenden del fracaso. Se deben tomar riesgos si una persona va a crecer y aprender. La recompensa está en el riesgo, incluso para las personas con discapacidad. 

El número de personas empleadas con discapacidad es menor que las que no tienen discapacidad. Anteriormente, se pensaba que las personas con discapacidades no podían contribuir a la fuerza laboral, pero, ahora, sabemos mejor. 

¿Se consideran las fortalezas de una persona con una discapacidad? ¿O el enfoque está en lo que una persona no puede hacer? ¿Es necesario que una persona pueda completar todas las habilidades en una posición? ¿O un puesto se basa en lo que es mejor para el empleador y el empleado? 

Cuando somos creativos y pensamos fuera de lo común, el éxito laboral es posible. Incluso para una persona con necesidades de apoyo significativas.

Una vez que sepamos por qué ocurren la segregación, la opresión y el desempleo, las barreras pueden eliminarse y la calidad de vida de las personas con discapacidades mejorará. 

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